人力资源管理的定义 人力资源战略的定义

一提到人力资源，我们首先想到的是HR，人力资源管理在如今的各个行业里都能见到身影。那到底什么是个人力资源管理？人力资源管理的主要工作有哪些？这就是我们今天要探讨的话题。

人力资源管理是建立在组织的基础之上的，有了组织，才能进行管理，那我们就要明白对组织和管理者的定义。

组织是由一群有明确角色分工为了完成组织目标而一起工作的群体。最常见的组织，当然就是企业了。

在这个组织中，为了对组织的人的活动管理来确保组织目标实现的人就是管理者。管理者主要有以下五种职能。

1.计划

确立组织目标和标准，指定规则和程序。

2.组织

为下属安排具体的工作任务；设立部门；向下属授权；协调下属之间的工作等等。

3.人事

根据组织的发展要求，招募，甄选员工；培训和开发员工；制定绩效考核标准；为员工提供咨询；向员工支付报酬等等。

4.领导

督促员工完成工作，为员工打气，通过各种方式激励下属等等。

5.控制

制定销售额，质量水平标准，通过这些标准来检查员工的实际工作绩效等等

在以上管理者的5种职能中，其中的人事职能，就属于人力资源管理的范畴了。所以人力资源管理是一个获取、培训、评价员工和向员工支付报酬的过程，同时也是一个关注劳资关系、健康安全以及公平方面问题的过程。

专家们通常把人力资源管理分为六大模块，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

人力资源管理的主要工作有下面这些：

1.进行职位分析（了解组织内的一种职位并以一种格式把与这种职位有关的信息描述出来）。

2.预测劳动力需求以及招募求职者。

3.对求职者进行甄选。

4.新员工上岗引导和培训。

5.向员工支付报酬。

6.提供福利和奖金。

7.评价工作绩效。

8.员工健康和安全问题。

9.处理争议和劳资关系。

10.提供咨询，进行纪律惩戒。

11.培训和开发管理人员。

12.培养员工对组织的忠诚度。