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提到编制问题，大部分人会认为行政编制比事业编制更具优势，主要是因为行政编制的公务员可以享受车补、职务与职级并行等相关政策，但是事业编制独享的这两大政策，就连公务员都羡慕不已。

第一，离岗创业

2017年，国家发布了关于事业单位工作人员离岗创业的相关政策文件，事业编制工作人员离岗创业这一政策的最大优势就是:离岗创业期间，在三年内继续保留人事关系。也就是说三年之后成功创业了，可以彻底离开体制去做自己喜欢的事情，而不论创业成功还是失败，只要不想离开体制，还可以继续回到原单位上班，达到进可攻、退可守的目的。

此项政策执行之后，小编一位同事就选择了离岗创业，他本身是事业编制工作人员，一直在财政局工作，由于工作关系，加上勤奋好学，他通过了注册会计师考试。离岗创业之后，他选择了去大城市发展，现在年薪已经是过去收入的十几倍了。

第二，在职创办企业

今年，国家再次出台了鼓励事业单位人员在职创办企业的相关政策，鼓励和引导专业技术人员在职创办企业。这一政策为高校、科研院所，以及实际掌握专业技术的事业编制人员创造了条件，提供了支持。假如在某些领域有所建树的事业编制专业技术人员，可以考虑在职创办企业，一展所长。

为什么说这两项政策连公务员都羡慕呢？

其实，在公务员队伍中有很多的高精尖人才，但是由于公务员管理方面政策上的不同，他们是无法享受离岗创业和在职创办企业的政策。而现实中，有很多年轻人在在进入体制一段时间之后，会逐渐的产生厌倦情绪，希望有机会去做自己想做的事情，很多人想试一试创业，看看自己能否成功，但是这其中大部分没有辞职的勇气。而对事业编制干部职工来说，可以利用政策去试一试离岗创业，假如不成功，还可以继续回到岗位上班。

小编一位大学同学，大学期间以420分的高分通过了司法考试，可是家人必须要他回去考公务员。当然，以他的能力不出任何意外的就考上了，但是公务员不允许在外兼职，而他又没有魄力去辞职，所以他高分通过的法律资格证意义就没有真正发挥出来。

在行政事业单位上班的公职人员，有很多在进入体制之前，或许就已经在某个领域小有心得了，也许已经考过了建筑师证、消防证、法律资格证等资质证书；有些人不甘于平凡，在工作之后还会认真的研究学习某专业方面的知识，也通过了一些考试。如何将自己所学变现，对公务员来说是一个非常难的问题，因为公务员不能在外干副业，但是事业编制的干部则可以利用这两个政策去闯一闯，试一试。

小编觉得，不要单纯的认为公务员就一定比事业编制好，还是要分情况看待。体制是一座围城，进来了就不容易出去，特别是公务员身份则更不容易出去，而事业编制则是在这座围城中相对具有灵活性的人员，这就是事业编制的优势。