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初入职临床护理工作，新护士勤勉谨慎，但结果却不尽如人意，他们遇到了哪些困惑？如何尽快适应临床工作？看看下面的内容?
今天，有同学发微信给我：&34;老师，您能不能跟我说说怎么能尽快熟悉科室的护理文书啊？还有，我该怎么才能干活不忘东忘西啊，好苦恼！要崩溃了。&34;
于是，从与她交谈，我得知这个同学入职了一家医院四个月了，仍然力不从心，干活漏项让同事嫌弃，护长找其谈话，她心里既难过又着急。
我认真想了想，总结了几点重点交代了她。她心情大好，说如醍醐灌顶，乐颠颠地去努力了。我经常遇到有新入职的学生这样那样的问题，不如谈一谈我的几点感受和看法：
摆正角色，虚心学习
入职以后，我们就不再是学生、实习生，是要独立当班具有执业资格的护士了，虽然刚开始有带教老师指导带教，但是我们做的操作治疗都要负法律责任的，所以要摆正自己角色，认真对待。
但是，新入职的我们，一定有经验或者专业知识、与人沟通协调等方面的不足，我们不能想当然去做，要动脑筋也要虚心求教带教老师和同事。最忌讳眼高手低、能力不行还不服气，肯定要吃亏。
迅速掌握各班岗位职责及工作流程
好多同学问我说：&34;老师，我总是干活漏东西或者不知道该干啥？老师说我眼里没活儿，我不知道该干啥，觉得很委屈。&34;
以我多年的工作经历和感悟，我不觉得护士是个清闲的工作。总感觉在班上有忙不完的活儿。那怎么确保本班工作做好？一定要掌握各班岗位职责，了解我上的这个班要干啥，从接班到下班，一系列的工作形成流程，自己就不会忘了，而且你流程越细化，活儿越仔细，工作质量越高，定然也会使患者和同事满意，自己有成就感。
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掌握本科室常见疾病的护理常规
我刚入职时，是个很笨的姑娘。但是，我的老师带教带得好，护士长特别严格。
我一入职，护士长就要求疾病护理常规要背会，每周一个，并且随机遴选一个患者，让写出这个患者的护理&34;十知道&34;（知道患者的床号、姓名、诊断、职业、病情、治疗、护理、饮食、心理、家庭)。除此以外，我每天早起看书查资料，从不午休。
所以，很快我就能独立管理患者并且不出护理差错，让领导放心，同事也愿意跟我搭班。
每次大大小小质控检查，我从不害怕，还因为疾病护理常规掌握得好而经常被表扬。
记住，专业知识让你有底气、有自信，同时是让同事和患者信任你的敲门砖。
严肃认真对待每一次考核
新入职的护士一定会有各种理论、操作考试。很多护士对自己的要求就是及格就好、考试过了就行。
这种心态实在不好！护理部制定了详细的培训计划，费时费力考理论、考操作，是为了确保我们入职以后能胜任工作，提高我们的工作能力。每一次考核，都是对我们知识架构的补充，是给我们&34;镀金&34;。
且不说那些考核能让我们进步多少，领导们看着成绩的时候，对我们这一群人都有一个心里的评价。
就拿我们医院来说，护理部对低年资护士每个月都有理论和操作考核，也都会在每个月的护士长例会上公布考核优秀护士名单，这些考核优秀的护士以后定科总会让各科护士长有个好印象吧？
还有长久的潜在收益。今年5.12护士节，我们医院对低年资护士进行了表彰，选出了十个&34;优秀青年护士&34;，颁发了证书和奖金。评选的标准就是：一年内考核成绩的前十名！
看看，这评选标准硬核又有说服力！那前十名确实是一直保持努力、成绩一直优秀的护士！
慎独要伴随终生，谨言慎行
做为一名护士，我想，我们听到过很多次&34;慎独&34;吧？
无论何时，要好好做好工作，为自己和患者负责。对患者负责，我想我们大家都有职业道德底线，会严格按照核心制度执行，确保患者安全。我今天主要想说，护士对自己工作态度的慎独。
现在的年轻人，特别容易放纵自我，自我管理能力稍差，脑子又聪明，所以会耍些小聪明偷些小懒，以为领导不知道。
其实，领导的眼睛是雪亮的，他们总会在心里对我们的工作表现打着分数，而且入职前几年的分数基本上决定了你后面的职业生涯，一旦分值很低，很难再提高，甚至需要你付出几倍的努力去挽回。
举个例子吧，我家舅舅是某大国企地区分部的一把手。他告诉我：&34;无论什么时候，都要把事情做好，谨言慎行。否则，你今天的投机取巧很可能是你未来某一天的绊脚石！&34;他说。
曾经总部想给他派个副手过来，舅舅就问了一句定的是谁，当他听完那个人的名字，立刻就拒绝了领导的建议。舅舅说：&34;我知道他，曾经跟他共过事，那个人不行&34;。于是，那个本以为板上钉钉要被提拔的人升职失败了，就因为他曾经给人留下的坏印象。
职场不是温室，我们需要切实的努力。护士，切忌聚众八卦好事儿，三人成虎的后果，若不信，试试，吃亏了就懂了疼了。
总结
每个新护士都要经历由稚嫩到骨干，由胆怯到成熟。记住，每个人都有一段沉默的时光，这段时光是你付出了很多努力却不见回报的日子，我们把这段日子称作为扎根。只要根扎好了，何惧不能茁壮地成长呢？
希望每个忐忑又努力的新护士，明天都能成长为光芒万丈的护理之星！个人拙见，仅供参考。
来源：中国护理管理
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