司改后，法检“两院”实行人员分类管理，法官、检察官作为办案主体，制度优先向法官检察官倾斜，在工资待遇、干部提拔、职级晋升上有明显的优势，跟司法行政人员相比，法官检察官主要体现在以下三个方面。

工资待遇优势

一般人只知道法官检察官的待遇好，工资高，但并不知道法官检察官的工资高在哪里，高多少。

司改后，法官检察官的工资比同级别公务员提高了50%，与司改前相比，法官检察官的待遇得到了大幅增长。

本地处于中部省份四线城市，四级高级法官（相当于四级调研员）月工资可以过万，但一个四级调研员月收入不过7000元左右。

这里需要强调的是，进入法官检察官序列的公务员年龄都比较大，工龄工资一般都比较高。

职级晋升优势

司法行政类公务员，职级晋升受职数限制。法官检察官职级晋升走单独职务序列，职级晋升有明显的优势。

县法检“两院”的法官检察官，职级可以定期晋升，晋升到一级法官、一级检察官没有职数限制，可以享受正科待遇。

市法检“两院”的法官检察官，职级晋升到四级高级法官、四级高级检察官没有职数限制，到点就可以晋升，自然享受到副处级待遇。

司法行政类公务员，职级晋升有职数限制。县法检“两院”行政类公务员，一级主任科员是职级的天花板，普通公务员干到退休也许还只是一个三级主任科员。

市级单位，不任副科实职以上的公务员，职级多数可以晋升到二级主任科员，但晋升到四级调研员几乎是不可能的事。

提拔上的优势

法检“两院”所有的资源都向法官检察官倾斜，司法辅助人员、司法行政人员由于身份问题，不能被提拔为法院院长、副院长或检察院检察长、副检察长。

法检“两院”领导类岗位，一般需要法官检察官身份，院长、副院长；检察长、副检察长都是从法官检察官中产生。

有的司法行政人员，为了个人发展前途，在司法行政岗位努力参加司法考试，获得司考A证或C证后再申请调岗，从法官助理或检察官助理重新开始，经历数年的办案经历争取入额，成为法官检察官。这条身份转变的路实属漫长，能顺利被提拔为领导干部的并不多。

司法行政级别唯一的希望就是提拔为政治部主任，进入法检“两院”班子，任职渠道非常窄。

综上所述

司改后，司法辅助人员、司法行政人员都是围绕法官检察官开展工作，法官检察官的主体地位尤为凸显。在制度设计上，法检“两院”的工资待遇、干部提拔、职级晋升都无形中向法官检察官倾斜，这也造就了法官检察官职业的优势。