在过去两年里，“逃离北上广深”成了潮流，越来越多的年轻人放弃高薪和对大城市的眷恋，选择回到县城家乡，享受日出而作、日落而息的惬意生活，安逸又舒适。

但2023年一到，曾经对格子间深恶痛绝的年轻人们，选择了“回笼漂”。

招聘网站研究院院长常濛曾透露，有23%的人会在逃离北上广深15个月左右后，选择回归一线城市。

让年轻人逃离县城、选择回笼漂的原因，到底是什么？

那些孤独转身的年轻人

有社会观察人士曾说过，县城里的居民中，普通原住民家庭和从村里或乡镇搬家到县城的家庭占了很大一部分，“回笼漂”的年轻人，大多是这一批人的子女。

为什么是他们，选择“回笼漂”？

因为对于普通家庭来说，“回家”是子承父业放弃理想，是一眼望到头的后半生。“去北上广深”是抓住机会鱼跃龙门。

回到县城的年轻人们，享受了归隐田园般的宁静，却也从父辈身上看到了自己的未来缩影，不甘心的他们又选择“回笼漂”，为自己和家庭再拼一次。

况且，县城里的种种，都让他们压抑的生活着。

县城，是一个陌生的熟人社会

说它陌生，因为很多人都不认识；说它是熟人社会，因为哪怕不认识的人，随便东扯西扯的聊个天就能扯上亲戚朋友的连带关系，如果说“六度分离”理论里通过5个人就能找到任何人，那么在县城，也许2个人就够了。

这就是县城的“规则”，一个以人情关系网编织的封闭又紧凑的樊笼。年轻人离开县城，其中一个原因便是想要逃离这种樊笼。

在很多县城人眼里，工作只有两种——正经的和不正经的。

正经的工作就是公务员、医生、老师等看起来体面的工作，而其它工作统称为：没前途、干不长、不正经。但是这些体面的工作毕竟“一位难求”，这是现实之下年轻人逃离县城的一个无奈原因。

另一方面，县城的平均工资很低，根据中国国家统计局2020年公布的数据，中国县城职工平均工资水平为每月4012元人民币，只有极个别工作工资高，但相应的机会也没那么多。而且发展前景一眼望到头，当生活少了不确定性的时候，也就少了许多的期待，对于很多初出茅庐心怀憧憬的年轻人，自然是缺乏吸引力。

但在大城市有成百上千种工作种类，选择的机会多，前景更好，工资也相对高，凡此种种，年轻人怎么会不想“回笼漂”呢？

上不去的收入与下不来的消费

另一个被忽视的现实是，越来越多的县城，收入没有跟上，消费却日益攀升。

如前文所述，县城普遍工资很低，近些年来涨幅也不大，但是吃穿住行玩乐的消费却一直在向大城市靠拢。

举个简单的例子，一碗面条在一线城市卖15，在县城未必就低于10块。况且如今的县城也有不少奶茶店、日料店、咖啡店、火锅店，这些消费不比大城市低多少。

在吃上面，县城还有可能花的少一点，但用的，基本是全国统一的价格。

如果你去县城和一线城市的超市逛过，就会发现价格相差无几。因为县城里长存的那一两家大型超市属于品牌连锁店，依靠着雄厚资本进入县城市场，尽管做了“县城化”的融入，但由于进货渠道一致，零售价自然也是向一线城市看齐的。

用的差不多，穿的其实更趋于一致。

现在中国物流行业这么发达，别说县城了，村儿里也有快递点，在手机上看到什么衣服好看就可以直接下单，比起县城那些商场里没牌子的衣服来说，如果你不会砍价，网购的价格甚至还要更便宜一点。

因此对于经常网购的年轻人来说，在一线城市和在县城的区别不大，在穿上面该花多少还是花多少。

综上所述，如今的县城生活成本在逐年提高，和工资增长不成比例的消费增长也是劝退年轻人的重要原因。

如何将年轻人留在县城？

难道县城就真的一无是处、留不下年轻人吗？

这四个县级市告诉我们：未必。

国务院第七次全国人口普查领导小组办公室编制的《2020中国人口普查分县资料》显示，目前我国共有105个大城市。这105个大城市中，有4个县级市：江苏昆山、浙江义乌、浙江慈溪、福建晋江。

你可能不敢相信，很多地级市都没达到“大城市”的标准，这4个县级市有什么特别？

因为他们常住人口都超过了100万，并且有着超强的经济实力：昆山被称为“台资高地”，有着众多台资制造业企业；义务是“世界小商品之都”，有26个大类210万种商品；慈溪是“小家电之乡”，全球60%的小家电都来自慈溪；晋江是“体育用品王国”，体育产业极为发达。

由此可见，县城只有发展当地特色经济，才能吸引家乡人才汇聚，人才来了经济也会越搞越好，经济越好越能吸引人才，这是一个正作用的关系。

很多县城的经济发展验证了这个道理：山东曹县的汉服、辽宁兴城的泳衣、浙江诸暨的袜子、湖南邵东的打火机...

县城要想留住年轻人，摆脱寂静、焕发新的活力，那就应该找到属于自己的发展之道，用实实在在的工资和开放包容的县城环境吸引年轻人，别再让他们“回笼漂”。

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