网上找工作靠谱吗 找工作哪个平台最可靠真实

阅读五分钟，工作更轻松。这里是马斯克的职场思维。

转眼间又到了毕业求职季，一大批学弟学妹即将奔赴职场。那么，工作到底该怎么找？是上某同城，还是某直聘APP？再或者去线下各个公司主动问？随着时代的进步，求职的渠道也越来越多。似乎找工作根本不是什么困难事儿。

在找工作时候，也许很多同学都认为最简单省事的方法就是网上投递简历了。只需要坐在家里小手一点，就可以坐等招聘单位的电话，甚至还可以采用“广撒网”的方法，从中找出最合适的工作单位。可以说是成本最低的一种方法了吧。但你知道吗？这同时也是最难找到心仪工作的一种方式。

一家企业，如果说已经相对成熟的话，对于招聘某些管理层或者其他重要职位的时候，大多数时候不会选择去网上招人。或者说这不是企业的第一选择。这样的企业，更多时候是愿意采取一个“内部举荐”的方式。毕竟大家彼此了解，对于各自的个性和处事原则方面也相对比较清楚。

那么如果在企业内部没有什么合适的人选，企业这时候则会优先考虑员工之间或者熟人之间的推荐。毕竟，虽然我还不了解你的工作能力到底好不好，能否胜任这份工作，但是至少我相信那个推荐你的人对你比较了解。这也就相当于有一位担保人。这样一来也就比较放心。毕竟，如果推荐的人能力不足人品不好的话，推荐人的面子上也不太好看呀。

而如果连熟人推荐也没有找到合适的人呢？这时候就诞生了一种新的职业——猎头

好的猎头不断地去了解多家公司，去接触众多优秀的人才，然后为公司需要的岗位寻找最合适的人。当然，这种一般情况都是面对经验丰富的业内大咖了，刚参加工作的朋友应该不会接触到。

而如果这几种方法，企业还是没有找到合适的员工，这个时候企业也会适当的降低要求。如果说岗位要求的经验不是特别丰富，那么企业则会到各个大学做一些招聘会等，去寻找一些各方面能力比较优秀的应届学生。

至于网上发布招聘信息，则更多的是属于一种“创业型公司”，或者是一些正处于快速扩张期，急需大量人手的中小型企业。因为对企业来说，网上发布招聘信息毫无疑问是属于一种最简单有效，同时又可以招到大量员工的方式。这些企业大多数不是特别出名，规模也不太大。渠道比较有限，自然就会去网上发布。

当然，虽然说网上求职是有一些弊端的，但实际上，在更多时候也是一种初期找工作的手段。而且里面也有不少的信息是我们可以用的上的。比如说某些岗位要求掌握的技能等。这些都是需要不断关注，去提高自己能力的。

那么各位朋友，你们平时都是通过哪些渠道找工作的呢？欢迎在评论区留言吐槽。