在大众心里，教师是公认的“铁饭碗”，如果学生在高考后没有目标没有方向，家长几乎都会劝告学生报考师范，将来当一名老师，工作稳定未来也有好的发展。

确实是这样，在一众不太稳定的工作中，教师无疑成为了学生们大学毕业后的首选，尤其是一些女孩子，上岸难度低且工作环境好，薪资待遇也很不错，值得选择。

但就是因为老师报考数量太多，导致教师队伍出现参差不齐的情况，“滥竽充数”的老师也大有人在，所以为了整治某些不良现象，教育部出台了新政。

教师队伍现状：良莠不齐

为什么大众对教师的工作那么欣赏？原因有几点，首先是教师工作稳定，当前社会上多数企业的工作都存在不稳定性，降薪裁员也是时有发生的事，为了能够找到稳定且满意的工作，学生自愿加入教师队伍。

其次就是工作待遇高，有一定社会地位，虽然在某些三四线城市，教师薪水普遍还停留在三四千，但是随着资历的上涨、职称的变化以及职位的变动，都会有所提升，社会地位也很高，在婚恋市场中，教师都很吃香。

或许就是看到了这些利于发展的优势，学生们纷纷报考教师岗位，可当教师队伍不断壮大，问题也随之而来，比如出现了一些不作为、吃空饷、教学水平低下、行为思想不端正的老师，不仅给整个队伍抹黑，还败坏了学校的名声，为了揪出这些“蛀虫”，还原教师队伍本来面貌，教育部出台新政策，部分老师措手不及。

教育部出台新政策，部分老师措手不及

国家想要发展，想要更好的培育下一代，老师的责任重大，随着教育观念的加强和学生数量的众多，国家对教师行业的要求也越来越高，教育极致不断地在改变和升级，如果教师不做出调整，贴晚饭可能真的就不保了。

教育部出台的新政，是教师职位性质发生了改变，那就是教师实行“聘任制”，教师们每两年要接受一次考核，如果考核不通过，就将面临解除劳动合同的风险。

据悉，2023年厦门教师招聘中，就取消了教师的编制，改为“参聘制”，这说明了什么？教师的工作不会很稳定，随时有被解雇的风险，和企业员工无异。

所以有人表示，之所以会有这样的举措，还是教师们的“自作自受”，因为在他们的心目中，都觉得获得铁饭碗的工作后，就可以“为所欲为”，不仅不提高自己的学术和教学水平，还做出了一些出格的事，网友们都觉得，正是因为有了这些无良的老师，才让教师队伍风评不好。

4类老师的铁饭碗将打碎，资历再老也没用

私自补课的老师：为了给学生们减负，国家颁发了“双减政策”，但是有些老师不顾条例条规，依旧在进行私自补课，赚取高额补课费，这种顶风作案的方式带来了不良风气，这类想钻空子、公然与国家政策做对的老师，必然会遭到惩罚。

没有教师资格证的老师：大家都知道，想要当老师一定要有相关的证件，但是有些老师觉得自己教学水平高，即便是没有证件也不会有人查，可国家有规定，没有教师资格证的老师无法从事教学工作。

态度不端正，师德不过关的老师：在教师队伍中，常常有骚扰学生的事件发生，很多家长对此深恶痛绝，一致希望这样的老师能够被踢出教师队伍，对于道德败坏以及师德不过关的教师，予以严厉的惩罚。

至于那些学术不端正的老师，都符合教育的本质，所以他们也不应该继续留在教师队伍。

连续两年考核不合格的老师：身为教师，不要以为端上了铁饭碗就等于可以一劳永逸，为了提高教师的教学水平，也要和学生一样接受定期的考核。

每年都会有这项评选，如果连续两年都没有评选合格，那么说明真的不适合当老师，很有可能被辞退，让有能力的人担此重任。

总体来说，教师在岗还是要兢兢业业，一切以教学为主，不断地提高自身的能力，否则即便是资历再老的教师，都有可能面对被辞退的可能，所以为了学生的发展，还要多多努力。

今日话题：你怎么看待这4类老师面临辞退风险？欢迎留言讨论。

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