法定退休年龄 退休年龄最新规定2023

网传男女退休都要65岁，方案将公布，全球退休年龄又是如何？

提高退休年龄迟早会发生的事情，有舆论说是为了缓解养老金的支付压力，这种说法不够全面。

我国1951年制定《中华人民共和国劳动保险条例》中规定男职工的退休年龄为60周岁，女职工为50周岁。

1955年《关于国家机关工作人员退休暂行办法》中将女干部的退休年龄提高到55周岁。

延迟退休有几个方面。随着人口平均年龄不断提高，退休年龄也应该提高。

但《寿命的精算学与退休年龄》书中提到，退休年龄越晚,寿命越短。

日本2021实施的《老年人雇佣安定法》规定，日本企业可以继续雇佣65岁以上的老职工。并且把65岁退休，提升到70岁退休。

而日本人的人均寿命为83.7岁，其中，女性86.8岁，男性80.5岁。

看来书中的数据缺少了真实考察，退休年龄越晚,寿命越短，这个观点暂时不知道，知道的是越晚退休，对于我们这些年轻人来说，是越不开心。但是小部分人，会觉得工作使我快乐。

我国平均寿命1949年：35岁，1957年：57岁，1981年：68岁，2005年，：71岁。2020年：77岁。

各国养老压力对比。

日本65岁以上老年人的比例占到总人口近30%，日本正在削减养老金的数额。

永久下调0.4%，到手的钱每个月（约人民币）13?45元。

养老金的下降水平超过生活成本的下降水平，维持老后的基本生活，都将成为普通人的奢望。如果之前有贷款，更加无法支持正常的生活。

欧洲老龄化，以英法德意为首的一众国家早就苦养老金久已。

完全有理由相信本次疫情，这些国家不积极作为的一大原因，为了有效降低社会福利开支，养老金支出。

意大利最新公布的第9次《意大利养老金制度资产负债表报告》显示，走的几乎全部为退休人员，这使意大利社会保障局节省了11.1亿欧元的养老金支出。

从男女性别公平的角度来说，拉平男女退休年龄。

年龄大，经验丰富的高层次的人对企业来说是一笔巨大的财富，他们经验丰富，能给企业带来可观的利益。

反对推迟退休有几个方面

1、企业压力不断增加

企业为员工交付各项成本，构成企业成本的一部分，快退休年龄的老员工，其工作在企业工作处于蛮高的水平，企业为其缴纳的经费也越高。企业的竞争力不够，成本过高。

2、新毕业生就业角度

退休延迟，就意味着这些老员工，要继续工作几年，目前很多企业都不再招新人，对新毕业生的就业带来了很大压力。

有许多人建议分段退休制度

避免在退休制度上一刀切，设置退休金的年龄段，越迟退休受益越多，来供劳动者选择。

内退的现象，这个咱就不细说。

延迟退休和工作年限没有直接关系，是推迟发放退休金的年限。

我国现行的《社会保险法》规定，养老金需要缴满15年，并且到法定退休年龄后才可以领取。

目前看起来，在企业上班的人心里是有所顾虑的。

从小的教育就是往大城市走，大部分人来到城里背上了房贷，为城市的发展做出了贡献。

在企业的不稳定，给小家庭增加了许多的不安全感。

网传会弹性实施，这将会效仿多数西方国家，给大家自由选择退休年龄的空间。

一般可以提前5年或者晚退休5年，养老金在计发上会予以一定比例的照顾。

这种情况下，人们也可以根据自己的家庭情况，选择退休年龄。

分类推进，主要是针对不同的退休年龄人群实施不同的推进方案。

未来如果说给大家提前五年的选择空间，其实就能够有效缓解女性退休年龄要延长至65岁的压力。

统筹兼顾，指的是全面完善其他配套政策，缓解延迟退休压力。

尤其是推动老年人就业权益保障工作。另外前面提到的提高最低缴费年限，还有个人账户养老金计发月数制度。

总体来说，会通过有效的政策，稳妥推进延迟退休的，还请大家安心。