社保要交多少年 社保交15年和20年区别

2月财经新势力

众所周知，社保是我们国家通过立法强制建立起来的社会保险制度，对于大家的保障作用是十分强劲的。所以近些年来大家对于社保的重视程度越来越高，在面试的时候也会询问公司否会为其缴纳社保。而对于公司来说，为员工缴纳社保是法律规定的义务，也是必须要承担的责任。

不过近日有网友留言咨询，自己的社保缴已经满了15年，现如今自己要跳槽到另外一家新公司，工作人员却告诉自己社保已经到了15年，可以不用再交了，不影响今后办理退休。那么这样的说法合理吗？如果职工的社保缴费满了15年，公司还有没有义务继续为我们缴纳呢？

现如今我国已经进入到了人口老龄化社会，延迟退休已经是大势所趋。而随着退休年纪的延长，这类问题出现的概率也会越来越多。而针对这个问题，官方也是做出了回应。先要明确告诉大家的是，只要员工和公司签订了劳动合同，公司就有义务为员工缴纳社会保险。即便对方的保险已经缴满了15年，也应当继续为其缴费。还有一些公司为了让员工放弃社保权益，可能会和职工签署所谓的不参加社保的协议，但是这种协议是不具备法律效力的。

也就是说，即便这位网友的缴费已经满了15年，满足了申领基本养老待遇，关于缴费年限的规定，但是只要和用人单位存在着劳动用工的关系，公司就必须要履行参加社会保险的法定义务，而这对于公司和员工来说其实都是互利共赢的。大家都知道我们的社会保险当中主要包含五险，也就是养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。如果没有这五险的保障，我们在工作当中可能会出现各种各样的情况。比如在工作当中受伤，如果有保险的话，就可以按照相关的标准和规定进行赔偿，但如果没有工伤保险的话，那么很可能就会和公司产生纠纷，这样一来就得不偿失了。

除了工伤保险之外，失业保险也是对于职工而言非常重要的一项保险。近三年很多人经历了被迫失业的困境，如果有失业保险的话，靠领取失业金也能增加一部分经济来源。但如果没有失业保险的保障，一旦失去工作将面临着没钱入账的窘境。

不仅如此，现如今我国正在落实延迟退休。未来可能养老保险缴费年限的最低门槛还将继续提高。如果未来提高到18年或者20年，那么15年的缴费年限显然是不够的。所以为了应对今后养老保险门槛年限的延长，多缴纳几年也是必要的。

所以如果大家在工作当中遇到了这样的情况，一定不要和公司妥协，因为为我们缴纳保险是公司的义务，对于我们的未来来说，也是利大于弊的。