正面案例：

案例一：A某，某一线城市上市公司区域财务负责人，48岁，女，中级职称，中专。

求职意向：从一线城市回归三线家乡，行业不限，要求财务总监/负责人。

求职结果：某四星级酒店财务负责人，面试时因为企业看重其上市公司的经验，加上自己对答入流，收获1W+月薪和年终奖。

结论：年龄够了，相关行业的经验也非常丰富，在三线家乡收获的工资虽然不比一线城市，但是实际享受的便利对得起付出。

案例二：B某，某三线城市房企财务主管（房企规模有限，但是所幸做完了一个完整的项目，了解房企从测算-拿地-施工全过程），男，38岁，高会，薪酬8k+。

求职意向：上市/地方头部企业，财务负责人。

求职结果：兄弟省市上市公司财务总监，薪酬涨幅翻倍。

结论：原薪酬受制于原单位（三线城市房产行业+企业项目质量不好），但本身能力强（房企项目核算、测算都能做），并且职称高，高薪酬是志在必得。

案例三：C某，32岁，某地区八大所高审，项目质量很好（主要做上市年报和IPO，专项只有央企的经责审计），可惜学历较低。

求职意向：想入四大/项目更好的一线八大所。

求职结果：一线四大，降级录用。

结论：求职成功得益于项目太好，并且在工作过程中，对于审计有自己的思路（肯动脑，勤思考），在面试时项目能够通畅讲出来，符合对方的带队条件。

案例四：D某，25岁，某一线所四大高审，带小项目（港股子公司），海归硕士。

求职意向：某头部企业的财务分析/合并报表岗。

求职结果：成功脱坑四大

结论：个人能力强（自己2天搞定关联交易报告，理顺200多个关联方），提前很久开始筹备离开事项（因为英文能力好，瞄准外企）。

反面案例：

案例一：E某，某985老牌财经院校学士，中等规模私企出纳，32岁。

求职意向：想要去事务所/去其他更大的财务平台。

求职结果：因为没有核算经验，毕业后未进行规划，很大一段时间只是完成出纳工作，目前仍在找寻工作中。

结论：失败有迹可循，自身意愿不强，年龄越大越来越难找。

案例二：D某，某三线城市地区税局工作人员，二本学士，28岁。

求职意向：想去事务所/计算机/财务分析，2年内收入和现在工作持平。

求职结果：正在筹备了解，但是因为市场薪水和付出不对等，也非常犹豫。

结论：我们真诚地分析后，觉得她完全不应该出体制。

案例三：E某，某一线城市待业人员，德国留学硕士，33岁。

求职意向：想去事务所磨练。

求职结果：经过透彻了解后，觉得事务所生活不适合自己，同时，因为自己之前规划不够（有4年浪费在行政工作上），导致自己后期面试很难。

结论：求职信息没掌握到位，举步维艰。

综述，我们来回答下这个问题：为什么会计是大家眼里的好工作？

因为信息差和个人偏好长久存在，而人的天性是容易相信简单而不需思考的信息，长久以来，大部分人就更容易相信：会计是个好工作，这也是信息传播的基础，同样的偏差在其他行业也存在…

根据我们对不同求职者的了解，行业天花板虽然比互联网、金融等行业要低，但是实际能够达到的人非常少…如果真的对比每个行业情况只考虑天花板或者地下室的话，那正态分布原理就白瞎了…

会计的好，在于它的劳动力市场需求平稳，总是有企业会需要的， 这就和学校、医院总是招生和接收病人一样。

二者，很多人看待会计行业时，同样也是带了严重的个人偏好：

比如报销被财务要求规范，长久以来就难免形成了，“财务权力很大”的刻板印象；

比如当公司开始裁员，自己作为销售被辞退，但是财务依然安全时，就觉得“财务工作一定很稳定”的幸存者偏差；

以及，我们父辈生活的那个年代，平安、稳定、体面，就是好的一切。

这些很多都是时代特征，但对于我们每一个个体来说，比起直接相信，更重要的难道不是想明白为什么？

正面例子中，我们列举遇到的走向比较好的候选人，他们提前准备、充分了解这个市场，了解企业的要求和自己的实力，这其实更多是他们的积极准备，让他们走向一个更好的平台；

而反面例子中，有些情况我们也无能为力的，往往是候选人之前不太关心走向，也不花时间弄清楚现实，有的一手好牌打的稀烂，有的抓着牌也不知道怎么打…

用好/不好做判断略有武断，可以大概对比行业前景，但是个人发展永远没有这么简单，进入一个好的行业，你可能有一份好的工作，但是不代表你有一个好的未来。

好的未来，永远需要自己不懈努力。

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